シート名 |
シート内容 |
価格 |
|---|---|---|
Screening Sheet No.3105 |
対象者とテンポ感が合い、行動する時にストレスが少ないパートナーを選出 | \500 |
Screening Sheet No.3106 |
対象者と比較的に意思の疎通がうまくいき、コミュニケーション上のストレスが少ないパートナーを選出 | \500 |
Screening Sheet No.3107 |
対象者が気が付かない様な視点と刺激を与えてくれる人材選出 | \500 |
Screening Sheet No.3108 |
対象者と価値観が共有でき、考え方や気持ちを理解してくれる人材を選出 | \500 |
Screening Sheet No.3109 |
スピード感溢れる部署(チーム)編成を行う際に適任の人材を選出 | \500 |
Screening Sheet No.3110 |
形式的なルーティンワークが苦にならない人材を選出 | \500 |
Screening Sheet No.3111 |
斬新な企画アイデアを創出する部署(チーム)編成を行う際に適任の人材を選出 | \500 |
Screening Sheet No.3112 |
市場調査や情報収集を行う部署(チーム)編成する際に適任の人材を選出 | \500 |
Screening Sheet No.3113 |
問題点の発掘に長けている人材を選出 | \500 |
Screening Sheet No.3114 |
問題解決方法のアイデアを出し、問題解決能力を持っている人材を選出 | \500 |
Screening Sheet No.3115 |
プロジェクト全体の運営管理に長けている人材を選出 | \500 |
Screening Sheet No.3116 |
新人教育など人材育成や人的管理能力に長けている人材を選出 | \500 |